Werkgevers

. moof.work pay fit impact .

Voor werkgevers

Ongewoon zorgeloos

Als werkgever dient u erop te kunnen vertrouwen dat wij alle zaken rondom uw werkgeverschap zowel qua administratie als juridisch zorgeloos verzorgen. Dat betekent voor u minder risico’s rondom ziekte, verzuim en ontslag, minder administratieve lasten en meer flexibiliteit. Tegelijkertijd bieden wij u zicht in uw werkelijke kosten en aantoonbare besparingen.

 

Samen op pad

Vaak begint een samenwerking op het gebied van payrolling; de verrekening en beloning van medewerkers. Onze moof.pay is daar volledig op ingericht. Ongeacht uw branche, CAO of andere bijzondere zaken. Additionele winst is te behalen als wij de juiste mensen weten te vinden voor uw organisatie, talenten die passen bij de cultuur en de uitdaging dan ontstaat er de drive om succesvol te worden. Verminderd het ziekteverzuim en worden medewerkers aantoonbaar efficiënter. Dat proces begeleiden we via moof.fit

 

Creëren van impact

Organisaties groeien vaak organisch en dan is het niet onverstandig om met enige regelmaat te kijken of de huidige situatie nog past bij de te verwachten toekomst. Even een time-out om te kijken naar wat nodig wordt en waarop u uw organisatie wil voorbereiden. Via moof.impact ondersteunen we dit om te zorgen dat de ‘good grounds’ ontstaan waarop uw menselijk vermogen tot echte bloei kan komen.

Corporates

Veel voorkomende zaken zijn al geregeld. Soms is extra expertise gewenst of is het beter als een deel van het personeel off-balance is. Dan is het fijn als er een partij is die u kent, uw processen kan doorzien en een diepe kennis heeft van alle wettelijke regels en uitzonderingen. Een partij die u met één telefoontje kan helpen gestructureerd de juiste stappen te nemen. >>

MKB bedrijven

Zelf doen of laten doen. Zeker voor het werkgeverschap een belangrijke vraag omdat het vaak om specifieke kennis en systemen gaat. Dat zorgeloos kunnen uitbesteden geeft focus op het ondernemen. >>

Intermediairs

De kunst van het vinden van het juiste talent vraagt om focus en een helder proces. Als dan het juiste talent gevonden is moet het proces ook simpel, helder en tot in detail kloppend de juiste aanbieding opleveren. >>

Payroll “as a project”

Snel op en afschalen. Altijd onder tijdsdruk werken. Weten wat de beschikbare capaciteit is en in het vertrouwen dat alles wettelijk goed geregeld is. Dat is ongewoon zorgeloos projecten draaien. >>

Corporates

Flexibilisering & internationalisering

Uw onderneming is mogelijk gebaat bij een flexibele cirkel van specialisten. Soms zelfs gevormd door internationale kenniswerkers. Aanvullend op de kern van uw werknemers. Of op momenten dat uw planning snel en zorgeloos op- en afschalen vereist. Dan is een partner met ervaring en de juist systemen cruciaal.

 

Ongewoon zorgeloos

Wat er bij uw onderneming ook speelt. Hoe u uw talenten in de toekomst wil aantrekken of behouden, als uw specifieke kennis zoekt of het hoofd wil bieden aan tijdelijk drukte, dan is een partner waar u dit zorgeloos kunt uitbesteden cruciaal. Een partner die alle gewone dingen rondom dat werkgeverschap ongewoon goed doet. Zodat u ongewoon zorgeloos uw focus kan houden op de dingen die er echt toedoen voor uw organisatie.

 

Certificaat internationale kennismigrant

Steeds vaker is de flexibele cirkel ook van internationale aard. Kenniswerkers die graag in Nederland komen werken, maar waar een apart wettelijk traject voor is. Moofpeople heeft vanzelfsprekend het IND gecertificeerd referentschap voor kennismigranten. Waardoor wij ook in dit traject voor jullie van toegevoegde waarde zijn.

 

Next step

Samen de nationale of internationale horizon van het arbeidslandschap verkennen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.

Direct contact? Bel ons!

0337630777

MKB bedrijven

Focus en zekerheid

Elke onderneming komt voor de vraag te staan; zelf doen of laten doen. Veel kiezen ervoor om alles wat met het (juridisch) werkgeverschap te maken heeft uit te besteden. Omdat het nu eenmaal een specialistische taak is met veel verantwoordelijkheden. Contractvormen, opzegtermijnen, wettelijke regelingen, CAO’s, arbeidsvoorwaardenetc . Allemaal zaken waar je als ondernemer afgeleid wordt van je eigenlijke doel; ondernemen. En toch wil je de zekerheid dat dit allemaal echt goed geregeld is.

 

Gemak en ondersteuning

Het gemak van een partij die begrijpt wat je doet, hoe je met je werknemers wil omgaan en dit alles vertaalt in een dagelijkse zorgeloze ondersteuning is cruciaal. Moofpeople doet niet anders dan de ondernemer deze sores uit handen nemen. Zodat die zich kan blijven richten op zijn core business maar wel in control blijft zonder de dagelijkse rompslomp. Niet voor niets zegt men vaak: “ik wens je veel personeel”. Met Moofpeople kan die wens makkelijk uitkomen omdat wij de gewone dingen rondom het werkgeverschap ongewoon goed en ongewoon zorgeloos doen.

Next step

Gelukkig zijn veel collega MKB ondernemers jullie al voorgegaan. Zij hebben “de eerste stap” zelf al gezet. Graag nodigen wij jouw uit om dit ook te doen.

Direct contact? Bel ons!

0337630777

Intermediairs

Verbinden en verdiepen

Intermediairs gedijen bij de juiste match van individu en organisatie. Cruciaal voor de eigen reputatie betekent dat men zich echt moet verbinden met het individu en verdiepen in de (cultuur) organisatie. Die focus én het proces rondom de verbinding bepaalt duurzaam het succes van u als intermediair. 

 

Geruisloos en goed

Daarom wil je dat de gevonden match geruisloos wordt omgezet in het juiste arbeidscontract, de juiste arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen etc. Precies daar ligt onze meerwaarde. Binnen alle wet- en regelgeving, met inachtneming van CAO’s of specifieke afspraken. Al die zaken ongewoon goed realiseren is onze professionele expertise die we graag verbinden aan die van u.

Next step

Gelukkig zijn veel collega intermediairs jullie al voorgegaan. Zij hebben “de eerste stap” zelf al gezet. Graag nodigen wij jouw uit om dit ook te doen.

Direct contact? Bel ons!

0337630777

Payroll “as a project”

Tijdelijk en correct

Soms overvalt het je, soms is het gepland maar altijd is het tijdelijk werk. Medewerkers die zich melden om te helpen een piek op te vangen of tijdelijk iets te organiseren. Als werkgever wil je dit goed en gedegen geregeld zien. Zodat je weet waar je aan begint en medewerkers graag voor je komen werken omdat ze weten dat het werkgeverschap goed wordt ingevuld.

 

Snel en zorgvuldig

Tijdelijk werk betekent vaak ook werken onder (hoge) druk. Veel nieuwe medewerkers ineens betekent dat systemen snel en flexibel moeten op- en weer afschalen.Met een plannings-portal is waarin je handig kan zien wat, wanneer de beschikbare capaciteit is. En dat alles op een zorgvuldige wijze gedaan binnen alle wet- en regelgeving.

Next step

Heb jij een specifiek project? Seizoensmatig of anders: daag ons dan gerust uit! Zet hieronder de eerste stap naar project payroll by Moofpeople.

Direct contact? Bel ons!

0337630777

TripleA: duurzaam werkgeverschap

Duurzaam werkgeverschap gaat over hoe het beste om te gaan met je medewerkers. Niet vanuit van te voren bedachte aannames, maar vanuit het DNA en de cultuur van je organisatie zodat we de tevredenheid kunnen garanderen. Tevreden werknemers zijn tenslotte de basis onder elke succesvolle organisatie. Het verschil tussen winst en verlies! Vier pijlers leggen daarvoor het fundament. Samen vormen ze de kracht van de vijfde pijler; het werkgeversmerk.

 

Vier pijlers leggen daarvoor het fundament. Samen vormen ze de kracht van de vijfde pijler; het werkgeversmerk.

Compliance

De basis op orde. Kloppen de arbeidscontracten. Past het binnen de laatste wet en regelgeving? Hoe koersvast is het innerlijk kompas.

Personeelsbestand

Wat is de opbouw qua leeftijd, skill-set en cultuurdragers. Hoe scoor je op diversiteit en inclusiviteit. Kenmerkt verdraagzaamheid en het leren van fouten ons?

Future-proof

Bieden we onze mensen voldoende uitdagingen? Wat is onze beloning en scholingsstructuur. Zijn onze producten en diensten toekomstvast? Welke future skills hebben we nodig.

Do good

Hoe sta we in de maatschappij? Wat geven we terug. Direct of indirect via onze mensen. Zijn we elke dag opnieuw dienstbaar aan de wereld om ons heen?

Werkgeversmerk

is de optelsom van deze aspecten. Het bepaalt mede de aantrekkelijkheid van de organisatie om nieuwe medewerkers te vinden en de huidige mensen te boeien en te binden.

Next step

Neem eens vrijblijvend contact met ons op om samen te kijken naar de kracht van je werkgeversmerk.>>

Triple A aanpak

Duurzaam werkgeverschap begint dus vandaag. Niet alleen moeten alle gewone zaken vandaag al ongewoon goed geregeld zijn, er is ook de uitdaging om samen te werken aan de organisatie van morgen. Waar wil uw organisatie zijn over 2 of 5 jaar. Wat gaat er veranderen. Wat betekent dat voor de organisatie, zijn mensen, de taken, de talenten en hun skills. Langs een aantal scenario’s schetsen we routes vanuit een heldere startsituatie. Die routes geven richting en inhoud aan de ambitie. Vervolgens is het in actie komen. Met de medewerkers, toeleveranciers en specialisten gaan doen. Aanpakken, bijscholen, ombouwen etc.

Analyse

Onze analyse fase is simpel maar cruciaal. Waar staan we en waar wil de organisatie naar toe. Dit gegeven vertalen we naar de benodigde skills zodat we een heldere scan hebben van wat er is aan menselijk vermogen, wat er eventueel mist en wat de noodzakelijke skills zijn die we moeten aanleren. 

Advies

Vanuit die analyse werken we aan een advies. Wat is cruciaal, wat kan opgelost worden in de keten of in een flexibele schil. Zo bouwen we aan een hefboom met menselijk vermogen om de veranderingen aan te kunnen pakken.

Actie

Vanuit het advies gaan we tot actie over. Passen we de uitgangspunten van het HRM beleid aan, werken we aan de werving van nieuw talent, zorgen we voor de up-/reskill van de huidige medewerkers. Kortom, begeleiden we de transitie van het menselijk kapitaal vandaag naar het menselijk vermogen van morgen.

Next step

Samen de nationale of internationale horizon van het arbeidslandschap verkennen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. >>